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党建引领 提供精准优良服务

来源: 作者:admin 发布时间:2019-01-23 06:16

深圳晚报讯 (记者 汪仕林 实习生 王丹红 通讯员 李嘉) 福田区机关事务管理局将党建引领、干部队伍素质提升、制度化建设、风险防控、服务保障水平提升融入到点点滴滴的日常工作与生活中,以“为机关高效运转服好务,进而为经济社会管理服好务、为人民群众服好务”为宗旨,各项工作提质增效再上台阶,得到机关干部职工的交口称赞。

开展特色党建活动 狠抓作风提振

一碗清汤面,在物质生活不断进步的今天,显得格外朴素简洁。在区机关事务管理局的党日主题教育活动上,参会党员们在一碗碗清汤面中品尝着“清白”“担当”与“团结”的味道,提醒自己“不忘初心”。

建党97周年前夕,福田区机关事务管理局党总支开展丰富多彩的“七一”主题教育活动,包括以上率下领誓主题教育活动,党总支书记作“微党课”,党总支副书记向党员三推荐(荐书、荐课、荐文),慰问困难党员代表,品尝一碗“不忘初心”清汤面等。这些特色党建活动别出心裁,让参与人员不仅用眼看、用耳听,更动手做、用心品,真正达到思想教育入脑,精神感召入心的效果。

去年,区机关事务管理局深入拓展“党员机关服务日”“党员文明示范岗”等活动,充分发挥党员的示范带头作用。评选党员之星、树立模范标杆等火炬行动,选树了一批敬业奉献、热心公益的身边榜样,教育引导干部职工对照标杆找差距,形成了浓厚的“比学赶超”氛围。

区机关事务管理局狠抓作风提振,以“改革再出发、作风再提升”活动为指引,开展“作风建设月”活动,通过自纠自查、对照检查、互评互查等方式,着力整顿不作为、懒作为、乱作为等官僚主义、形式主义问题,着力整顿违反中央八项规定的行为,重点抓好办公用房整改、弹性工作时间规范等工作,解决精神状态低迷、工作热情不高、工作效能低下的作风问题。这一系列举措产生实效,形成了守纪律讲规矩、强效能重执行的新气象。

科学的培养机制,塑造专业型人才队伍

“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”科学的培养机制能够系统有效地塑造专业型人才队伍。

2018年全年,区机关事务管理局组织或参与市、区各类培训20余期,重点抓好厨师、司机、服务员等一线员工业务技能提升,参训人数达60余人。区机关事务管理局还努力健全完善“横纵”“内外”双向交流机制,全年共完成30余人轮岗锻炼,加快推进“干部复合型”“技能专家型”的人才队伍建设。

在今年的机关职工厨艺技能竞赛上,来自区机关五大食堂的32名参赛选手摩拳擦掌,煎炒烹炸,从现场答题到切菜、配料等准备工作再到烹制、摆盘装饰,选手们精雕细刻、各显神通。在短短一个小时,一道道色香味形俱全的佳肴被准时端上了作品展示台,令人叹为观止。

俗话说内行看门道,外行看热闹。比赛后不久,区机关事务管理局趁热打铁,邀请专家开展厨艺技能提升专题培训,就提升厨艺技能、加强食品安全知识、加强5S管理等作出科学指导。同时针对比赛中的表现,从健康、味美、特色等方面为厨师提出了改进建议。

会育人,还要会用人。正确的用人导向能够激发广大干部职工的实干精神和创业热情。

据介绍,区机关事务管理局识人、育人、用人并重,从年龄结构上重视年轻干部培养,以“传帮带”的形式,抓好新招录年轻干部的培训工作。

此外,区机关事务管理局还从专业角度上按照工程建筑、财务会计等类别组建专业人才队伍,把政治坚定、德才兼备、群众公认作为选人用人的重要标准,提拔重用各级干部16人次,让一批有思想、有担当、有作为的干部职工走上关键岗位。

全面推进机关事务标准化建设

财务管理、固定资产管理、公务接待、公共节能、会务服务、物业服务、车辆保障……区机关事务管理局的工作纷繁复杂。为实现每个岗位、每项工作、每个环节、每个细节都有制度、标准或规范,机关事务管理局全面推进机关事务标准化建设,形成“标准化+机关事务”工作模式,真正实现了事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查、效果有奖惩。

针对机关事务管理工作点多、面广、线长的特点,区机关事务管理局大力推行扁平化管理,将机关食堂统一归口、固定资产统一管理、会议服务统一保障、公务用车统一分派、公共机构节能统一监管等,有效减少行政层级,促进机关工作正常、有序、高效运转,实现物管分离,极大地提升了行政效率。